第675章 一边看一边流汗
泰医院的神经精神中心，更是让他惊掉了下巴，一个地市级别的医院，竟然这么高级。
“今年，我们医院的营业额将突破15个亿，虽然比附属医院还差一大截，但是，我们的势头非常猛，前年，我们的营业额才6个亿，去年就达到了9个亿，今年过15个亿，明年必定过20个亿。”赵一霖沾沾自喜。
刘牧樵轻轻一笑，说：“老赵，明年不是20个亿，25个亿不会有悬念。”
赵一霖疑惑地说：“一年增加10个亿？”
刘牧樵早就算过了，继神经精神中心投入使用，下半年胰腺肝脏外科中心也将投入使用，75%的增长率不是神话，五年之内赶上附属医院也不是梦想。
现在，安泰医院的软肋，一是骨科，二是内科系统，刘牧樵觉得，改变骨科和内科的现状，问题不是很大，很简单，引进人才。
老皮是个好人，没错，但是，相对比较保守，骨科这样的科室，虽然冰冻三尺非一日之寒，但是，要改变它，办法还是有的。
老皮总觉得一个骨科已经有4名主任医生了，再引进一两个主任医生，肯定会有矛盾，反而会更麻烦。
老皮的想法也不能说错了，他行政经验老到，没错，考虑的问题没有刘牧樵单纯，现在突然引进一两个人才到骨科，很可能会被现在的几个主任医生围殴致残的。
这种情况在很多医院重演过。
去年，市一医院引进一个消化内科的主任医师做主任，本科室倒是还比较安静，反倒是其他科室主任集体发难。
市一院想发展一下消化内科，用25万年薪引进人才，并且给他们添置了200万的设备。
没想到，其他科室主任不干了。
我们也要年薪。
我们也要设备。
你给外人年薪，我们这些老同志，一辈子为医院拼死拼活，反倒不如外面一个对医院半毛贡献都没有的人，给他这么高的待遇。
这件事，市一医院沸沸扬扬闹了半年，医院领导焦头烂额。
这就是教训。
所以，发展一